Ministerul Muncii și Protecției Sociale, împreună cu Inspectoratul de Stat al Muncii și cu susținerea Organizației Internaționale a Muncii, a lansat astăzi lucrezlegal.md – o platformă digitală pentru raportarea încălcărilor privind munca nedeclarată. Prin intermediul acesteia, orice persoană care muncește pe teritoriul țării poate depune gratuit, printr-o modalitate accesibilă, o petiție prin care să semnaleze încălcările cu care se confruntă în câmpul muncii. Astfel angajații pot solicita ajutorul autorităților pentru a le fi protejate drepturile.
Protecția socială, asigurarea medicală, condițiile sigure de muncă și venitul constant sunt doar câteva dintre beneficiile sociale pe care le au persoanele care lucrează cu contract de muncă legal. Aceste drepturi fundamentale le pot asigura nu doar un trai decent, ci și un viitor protejat.
„Mereu afirm, că cea mai bună formă de protecție socială este un loc de muncă legal, bine plătit și cu condiții sigure de muncă. Ajungând la pensie, mulți constată că le-a fost calculată o pensie prea mică, sau că nu le ajung ani de muncă pentru un stagiu complet, acest fenomen este des întâlnit în Moldova din cauza muncii ilegale, fără un contract de muncă sau din cauza muncii subdeclarate. La Minister și alături de inspectorii de la ISM, ne-am propus să combatem acest fenomen care afectează, atât calitatea vieții cetățenilor noștri, dar și economia țării per general”, a menționat Alexei Buzu, ministrul Muncii și Protecției Sociale.
Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, aproximativ 1 din 4 angajați din Republica Moldova muncesc ilegal, fără un contract de muncă și fără a beneficia de salariu oficial, primind, în schimb, bani „în plic”. Această practică pune în pericol securitatea economică și socială a angajaților, iar lipsa protecției sociale și a asigurării medicale supune persoanele vulnerabile unor riscuri mari.
„Avem misiunea de a combate munca ilegală, iar semnalarea cazurilor în care drepturile angajaților sunt încălcate ne permite să intervenim rapid, să desfășurăm controale eficiente și să luăm măsurile necesare pentru respectarea legislației muncii. Inspectorii de muncă analizează fiecare sesizare și intervin pentru a verifica situația raportată și a asigura respectarea drepturilor salariaților. Inspectoratul de Stat al Muncii își continuă eforturile de reformă pentru a îmbunătăți mecanismele de control și sprijin, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, dezvoltând structuri noi menite să ofere consultanță, suport metodologic și asistență directă celor care au nevoie”, a declarat Andrei Prisacari, șeful Inspecției teritoriale de muncă Chișinău:
Cine poate depune o petiție pe lucrezlegal.md
Toate persoanele care lucrează fără un contract de muncă și se ciocnesc de refuzul angajatorului de a le oferi un acord individual în acest sens au dreptul de a depune o petiție la Inspectoratul de Stat al Muncii. Sesizările pot fi făcute de orice persoană care locuiește și muncește pe teritoriul Republicii Moldova, inclusiv cetățenii străini și apatrizii. În plus, dacă o persoană nu este direct vizată, dar cunoaște despre o situație de muncă ilegală în care se află altcineva, poate depune o petiție pentru a solicita Inspectoratului de Stat al Muncii să efectueze verificări.
„Fenomenul economiei informale, muncii nedeclarate, al ocupării informale, este unul care se află pe agenda de priorități a Organizației Internaționale a Muncii atât la nivel global, cât și la nivel național, în cadrul țărilor membre ale Organizației Internaționale a Muncii. Atunci când vorbește despre ocupare informală și muncă nedeclarată, ceea ce promovează Organizația Internațională a Muncii este o abordare comprehensivă, deci promovarea a cel puțin 3 piloni care sunt esențiali: existența unui cadru legal și a unor instituții solide, stimulente economice atât pentru prevenirea ocupării informale și informalității în general, cât și tranziția către formalitate, și nu în ultimă instanță, prezența unor mecanisme de aplicare și conformitate cu prevederile legislației muncii”, a spus Ala Lipciu, coordonatoare națională, Organizația Internațională a Muncii.
Petiția trebuie să includă informații despre persoana în cauză (nume, prenume, adresă), datele angajatorului și o descriere detaliată a situației de muncă: perioada de angajare, motivele pentru care nu există un contract de muncă, dacă au fost semnate acte oficiale, precum și detalii despre modalitatea de remunerare.
Persoanele care depun o petiție beneficiază de confidențialitate garantată de lege pe toată durata procesului. Mai mult, detaliile personale ale petiționarului și conținutul petiției nu sunt dezvăluite în timpul verificărilor efectuate la angajatori sau în alte circumstanțe.
Potrivit reprezentanților Inspectoratului de stat al Muncii, petițiile nu pot fi depuse anonim. Identificarea petiționarului este necesară pentru a asigura autenticitatea sesizării, precum și pentru a permite o investigare eficientă și un răspuns adecvat.
„Munca nedeclarată afectează toată lumea, iar prin abordarea acestei probleme nu doar că protejăm forța de muncă, dar asigurăm o justiție socială și reziliență economică. Astăzi facem un pas important în promovarea muncii decente și asigurarea justiției sociale. Această platformă împuternicește atât angajații să-și cunoască drepturile, stabilește o coeziune dintre autorități și lucrători, dar și simplifică modalitatea de raportare a abuzurilor în ceea ce privește lipsa contractelor de muncă. Lansarea lucrezlegal.md face parte dintr-un șir de măsuri de suport oferite de către Organizația Internațională a Muncii în combaterea muncii nedeclarate oferite Ministerului Muncii și Protecției Sociale și Inspectoratului de Stat al Muncii”, a menționat Violeta Vrabie, manageră de proiect, Organizația Internațională a Muncii.
La sfârșitul anului 2022 autoritățile au inițiat o reformă structurală complexă de combatere a muncii nedeclarate și subdeclarate prin modernizarea și creșterea eficienței ISM. Reforma Inspectoratului de Stat a Muncii face parte, de asemenea, din eforturile de reducere a economiei informale prevăzute în Programul Național de Ocupare a Forței de Muncă pentru anii 2022-2026. Mai exact, obiectivul specific numărul 2 al programului vizează reducerea ocupării informale de la 22,9% în 2021 la 19% (cu 3,9%) în 2026.
De la începutul anului 2024, ISM a efectuat controale la 2299 companii, dintre care la 741 companii (32,2%) au fost depistate persoane care lucrau fără un contract de muncă legal. Au fost verificate 20 119 persoane care lucrau în aceste companii și s-a depistat că 3088, adică 15,3%, activau fără angajare legală. Dintre aceste persoane au fost deja legalizate 2496 (80,8%), celelalte persoane vizate urmând a fi legalizate în perioada de prescripție.
